La condivisione dell’avere per Auchan significa far partecipare i collaboratori ai frutti del proprio lavoro, garantendone la soddisfazione individuale e favorendo nel contempo lo sviluppo dell’impresa. Condividere i risultati permette di conciliare gli obiettivi di crescita e sviluppo dell’impresa con quelli personali di ciascun collaboratore, creando un legame forte tra motivazione, passione per il mestiere e frutti del proprio impegno.

Per i propri responsabili, Auchan ha costruito un sistema di remunerazione articolato su valutazioni periodiche, programmi di gestione e sviluppo di carriera e di politica retributiva, con aggiornamenti annuali in relazione alla professionalità e ai risultati.

Oltre a un sistema retributivo individuale, l’azienda ha stabilito un premio a favore di tutti i collaboratori, denominato Premio di progresso, che prevede erogazioni trimestrali legate all’andamento dei risultati di ciascun ipermercato, e che rappresenta uno degli strumenti di partecipazione ai successi d’impresa.
Un ulteriore strumento di condivisione dei risultati, destinato a tutti i collaboratori dell’ipermercato, è rappresentato dal Premio commerciale di reparto, erogato trimestralmente in funzione dell’andamento commerciale del proprio reparto.