Il ruolo della direzione Risorse Umane è di definire e far vivere le politiche di gestione e di formazione delle Risorse Umane, in coerenza con la strategia aziendale.
L'obiettivo è di fare in modo che tutti i collaboratori siano sempre responsabili, competenti, appassionati e valorizzati.


Specialista Sviluppo e Organizzazione

• definisce e supporta le politiche di sviluppo degli ipermercati e dei servizi centrali (analisi fabbisogni, valutazione delle performance, del potenziale e definizione percorsi di carriera)
• ottimizza i processi e l'organizzazione degli ipermercati e dei servizi centrali (struttura organizzativa, comunicazioni organizzative, project management, modelli di organizzazioni del lavoro in Ipermercato)
• definisce e diffonde le linee guida e gli strumenti di politica retributiva

Specialista Formazione

• raccoglie bisogni formativi
• progetta e organizza i moduli formativi
• eroga le formazioni tramite formatori interni ed esterni
• coglie le opportunità di finanziamento delle attività formative proposte delle istituzioni

Specialista Amministrazione del Personale e Normativa del Lavoro

• gestisce i rapporti sindacali
• diffonde la normativa del lavoro
• gestisce gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro

Specialista Ricerca e selezione

• ricerca e seleziona il personale
• gestisce il personale
• analizza i fabbisogni formativi

Responsabile Comunicazione Interna

• pianifica e definisce le linee guida
• definisce e sviluppa gli strumenti a supporto
• anima e sviluppa il benchmarking tra le diverse aree aziendali
• supporta ogni unità organizzativa e gli Ipermercati per la gestione della propria comunicazione interna

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